empleo:
elbide
- descripción
Itinerario de inserción laboral para personas con discapacidad.
Personas destinatarias
Personas con discapacidad afectadas con retraso mental y/o enfermedad mental y valoradas según la normativa vigente.Itinerario de Inserción laboral
a) El sistema educativob) Centros ocupacionales (CO)
c) Contratos de formación y de bajo rendimiento (FBR)
d) Centros Especiales de Empleo (CEE)
e) Enclaves laborales
f) Empleo con apoyo en el medio ordinario
g) Empleo ordinario
a) El sistema educativo
Aquellas personas que desde el sistema educativo se constata que no puedan obtener el Título de Graduado/a de Educación Secundaria pueden acceder al Aula de Aprendizaje de Tareas (AAT) donde podrán adquirir competencias sociales y habilidades útiles para la vida diaria que les permitirá afrontar la nueva etapa como personas adultas así como tener un primer contacto con las posibles opciones del mundo laboral.
b) Centros ocupacionales (CO)
Servicio (programa) que se sirve del trabajo como medio o terapia principal
para conseguir de las personas con discapacidad un mejor ajuste psicosomático
y la máxima adaptación al medio social en el que viven. Constituye también
objetivo de este tipo de servicios la promoción de sus usuarios/as a puestos
de trabajo en centros de empleo especiales o en el empleo abierto.
Los servicios que ofrecen son los siguientes:
- Transporte centro-domicilio
- Comida en el centro
- Ambiente convivencial adecuado
- Programas para mantener o promover el grado de autonomía
y sociabilidad, con un claro carácter laboral.
c) Contratos de Formación y Bajo Rendimiento (FBR)
Consiste en una diversidad de programas que trabajan aspectos sociales y laborales de las personas con minusvalía psíquica con el objetivo de su plena integración laboral. Complementa la financiación por parte del INEM.
d) Centros especiales de empleo (CEE)
El objetivo principal es el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado, a la vez que sea un medio de integración en el sistema de trabajo abierto (ordinario-normalizado).
e) Enclaves laborales
Consiste en un contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo (empresa colaboradora) y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores/as con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.
f) Empleo con apoyo en el medio ordinario
Modalidad laboral que por medio de la intervención de un/a profesional especializada (preparador/a laboral) asiste a las personas con discapacidad en sus necesidades de apoyo continuado, dentro del trabajo, con el objetivo de elegir, conseguir y retener un empleo remunerado en centros laborales integradores.
En los siguientes enlaces se ilustran el itinerario completo de inserción laboral para personas con discapacidad y el correspondiente a las personas con enfermedad mental.